NEW EPFO ইপিএফওতে বড় বদল! দীর্ঘ প্রায় ১২ বছর পর প্রভিডেন্ট ফান্ডের আওতায় বেতনসীমা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত সামনে এসেছে। এত দিন মাসিক ১৫ হাজার টাকা পর্যন্ত বেতনের ক্ষেত্রে যে সীমা কার্যকর ছিল, তা বেড়ে ২৫ হাজার টাকা করার ছাড়পত্র দেওয়া হয়েছে বলে জানানো হয়েছে। ফলে আরও বেশি সংখ্যক কর্মী এমপ্লয়িজ় প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজ়েশন বা EPFO র আওতায় আসতে পারবেন। মঙ্গলবার বহরমপুরে সাংবাদিক বৈঠকে বিষয়টি জানান আঞ্চলিক ভবিষ্যনিধি কমিশনার ১ আর কে সিনহা Shri R.K. Sinha, Regional Provident Fund Commissioner-I এবং আঞ্চলিক ভবিষ্যনিধি কমিশনার ২ সন্দীপ দত্ত মজুমদার।
NEW EPFO ১৫ হাজার থেকে ২৫ হাজার টাকা আয়সীমা
নতুন নিয়ম কার্যকর হলে ১৫,০০০ থেকে ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত মাসিক বেতন পান, এমন আরও কর্মী বাধ্যতামূলক EPFO-র আওতায় আসতে পারেন। এর ফলে কর্মীদের বেতন থেকে PF বাবদ কেটে নেওয়া টাকার পরিমাণও বাড়তে পারে। তবে এর সরাসরি প্রভাব পড়বে কর্মীদের মাসিক হাতে পাওয়া বেতনে। অর্থাৎ, বর্তমানে যে পরিমাণ টাকা হাতে আসে, নতুন নিয়মে PF-এ অতিরিক্ত টাকা জমা হলে সেই অঙ্ক কিছুটা কমতে পারে।
NEW EPFO ২০ হাজার টাকা বেতনে কত টাকা কম হাতে আসবে?
ধরা যাক, কোনও বেসরকারি সংস্থার কর্মীর মাসিক বেতন ২০ হাজার টাকা। ১২ শতাংশ হারে EPFO-র জন্য কর্মীর বেতন থেকে টাকা কাটা হলে প্রতি মাসে প্রায় ২,৪০০ টাকা PF-এ জমা হতে পারে। অর্থাৎ, মাসে হাতে পাওয়া বেতন প্রায় ২,৪০০ টাকা কম হবে। বছরে এর পরিমাণ দাঁড়াতে পারে প্রায় ২৮,৮০০ টাকা।
NEW EPFO ২৫ হাজার টাকা বেতনে PF কত কাটতে পারে?
সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা বেতনের ক্ষেত্রে ১২ শতাংশ হিসাব করলে কর্মীর অংশ হিসেবে মাসে প্রায় ৩,০০০ টাকা EPF-এ জমা হতে পারে।সেক্ষেত্রে বছরে PF-এ জমা পড়তে পারে প্রায় ৩৬,০০০ টাকা কর্মীর নিজের অবদান হিসেবে। ফলে মাসিক হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমলেও সেই টাকা কর্মীর ভবিষ্যৎ সঞ্চয়ের অংশ হয়ে থাকবে। PF-এ কর্মীর বেতন থেকে কাটা টাকা সরাসরি তাঁর ভবিষ্যৎ সঞ্চয়ের জন্য জমা হয়। দীর্ঘমেয়াদে এই সঞ্চয় অবসরকালীন আর্থিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। এর পাশাপাশি নিয়ম অনুযায়ী নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকেও EPFO-তে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ জমা দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। ফলে কর্মীর বর্তমান হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমলেও PF সঞ্চয়ের পরিমাণ বাড়ার সুযোগ তৈরি হবে।
NEW EPFO পেনশনের ক্ষেত্রেও বদল আসতে পারে
নতুন আয়সীমার প্রভাব কর্মীদের পেনশন সংক্রান্ত সুবিধার ক্ষেত্রেও পড়তে পারে। ২০১৪ সাল থেকে Employees’ Pension Scheme বা *EPS*-এর আওতায় পেনশন হিসাবের জন্য সর্বোচ্চ ১৫ হাজার টাকা মাসিক বেতনসীমা ধরা হত। সেই হিসাবে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে পেনশন তহবিলে ৮.৩৩ শতাংশ হারে সর্বোচ্চ প্রায় ১,২৫০ টাকা জমা পড়ার হিসাব ছিল। এই সীমা ২৫ হাজার টাকা হলে একই হারে হিসাব করে নিয়োগকর্তার অবদান মাসে প্রায় ২,০৮৩ টাকা পর্যন্ত হতে পারে। অর্থাৎ, পেনশন তহবিলে তুলনামূলক বেশি অর্থ জমা পড়ার সুযোগ তৈরি হতে পারে। তবে নতুন নিয়ম বাস্তবে কার্যকর হওয়ার পর কর্মী ও নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে ঠিক কীভাবে অবদান ও পেনশন সুবিধা হিসাব হবে, তা সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশিকা ও কার্যকর বিধির উপর নির্ভর করবে।
আরও পড়ুনঃ নতুন পিএফ অফিস বহরমপুরে। বিড়ি শ্রমিকরা পাচ্ছেন সুযোগ
