amazon layoffs বিশ্বের অন্যতম বৃহৎ ই-কমার্স সংস্থা অ্যামাজন (Amazon) ফের বিশাল আকারের কর্মী ছাঁটাইয়ের পথে। সংস্থাটি আজ, ২৮ অক্টোবর (মঙ্গলবার) থেকে প্রায় ৩০,০০০ কর্পোরেট চাকরি  বাতিল করতে চলেছে বলে রয়টার্সের প্রতিবেদনে  জানা গিয়েছে। এটি হবে ২০২২ সালের পর অ্যামাজনের সবচেয়ে বড় ছাঁটাই অভিযান।  ৩০,০০০ চাকরি হয়ে যাবে ভ্যানিশ ! দায়ী AI ? উঠছে প্রশ্ন।

আরও পড়ুনঃ Murshidabad recruitment মুর্শিদাবাদে চাকরির বিজ্ঞপ্তি । আবেদন কবে থেকে ? বেতন…

amazon layoffs ২০২২-এর পর সবচেয়ে বড় কর্মী ছাঁটাই

অ্যামাজন এর আগে ২০২২ সালের শেষের দিকে প্রায় ২৭,০০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছিল। এবার সংখ্যাটা আরও বেশি। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এই ৩০,০০০ ছাঁটাই সংস্থার মোট ৩.৫ লক্ষ কর্পোরেট কর্মীর প্রায় ১০ শতাংশ। যদিও এটি অ্যামাজনের মোট ১.৫৫ মিলিয়ন  কর্মীবাহিনীর একটি ছোট অংশ।

amazon layoffs ব্যয়সংকোচন ও কোভিড-পরবর্তী পুনর্গঠন

এই পদক্ষেপের মূল লক্ষ্য খরচ কমানো এবং কোভিড-১৯ মহামারির সময় অতিরিক্ত নিয়োগের ভারসাম্য ফিরিয়ে আনা। মহামারির সময়ে অনলাইন কেনাকাটার প্রবণতা বেড়ে যাওয়ায় অ্যামাজন প্রচুর  কর্মী নিয়োগ করেছিল। কিন্তু বর্তমানে বাজারে চাহিদা কমে যাওয়ায় এবং অর্থনৈতিক মন্দা দেখা দেওয়ায় সংস্থাটি “দ্রুত বৃদ্ধি” থেকে “লাভজনক স্থিতিশীলতা”-এর দিকে মনোযোগ দিচ্ছে।

amazon layoffs মানবসম্পদ বিভাগে বড় রদবদলের ইঙ্গিত

এ মাসের শুরুতেই ফরচুন (Fortune) জানায়, অ্যামাজন তার মানবসম্পদ বিভাগে প্রায় ১৫ শতাংশ কর্মী কমানোর প্রস্তুতি নিচ্ছে। এই ছাঁটাই সেই বড় পরিকল্পনারই অংশ বলে মনে করা হচ্ছে।

 অ্যামাজনের নীরবতা, ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ চলছে

অ্যামাজন এখনও পর্যন্ত ছাঁটাই নিয়ে প্রকাশ্যে কোনো মন্তব্য করেনি। তবে রয়টার্সের তথ্য অনুযায়ী, সোমবার থেকেই সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলির ম্যানেজারদের বিশেষ যোগাযোগ প্রশিক্ষণ (communication training) দেওয়া হয়েছে, যাতে মঙ্গলবার সকাল থেকে ই-মেল মারফত কর্মীদের ছাঁটাইয়ের নোটিস পাঠানো যায়।

amazon layoffs  এআই যুগে কর্মসংস্থানের রদবদল

অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি (Andy Jassy) ইতিমধ্যেই সংস্থার ইতিহাসে সবচেয়ে বড় ছাঁটাইয়ের নেতৃত্ব দিয়েছেন। ২০২২ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে অন্তত ২৭,০০০ কর্পোরেট কর্মীকে বাদ দেওয়া হয়। এবারও তিনি স্পষ্ট করেছেন যে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI)-এর ব্যবহারে দক্ষতা বাড়াতে গিয়ে সংস্থাকে আরও ছোট ও কার্যকর করা হবে।

জ্যাসি কর্মীদের উদ্দেশে এক ইমেলে লিখেছিলেন —

“যাঁরা এআই-এর নতুন যুগকে গ্রহণ করবেন, দক্ষতা বাড়াবেন এবং আমাদের গ্রাহকদের জন্য আরও উন্নত পরিষেবা তৈরি করতে সাহায্য করবেন, তাঁরা অ্যামাজনের ভবিষ্যৎ রূপান্তরে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নেবেন।”

তবে তিনি সতর্কও করেছিলেন —

“সবাইয়ের জন্য জায়গা থাকবে না। এআই ব্যবহারের দক্ষতা বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে আমাদের মোট কর্পোরেট কর্মীবাহিনী কমে যাবে।”

 অ্যান্ডি জ্যাসি: ‘কস্ট-কাটার’ সিইও

২০২১ সালে জেফ বেজোস (Jeff Bezos)-এর স্থলাভিষিক্ত হওয়ার পর থেকে অ্যান্ডি জ্যাসি সংস্থার ভিতরে “কস্ট-কাটার” ও সংস্কারক (reformer) হিসেবে পরিচিত। অ্যামাজনের ম্যানেজারদের নিয়মিতভাবে নির্দিষ্ট সংখ্যক ‘Unregretted Attrition’ (URA) বা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ ও পরিচালিত ছাঁটাইয়ের লক্ষ্য পূরণ করতে বলা হয়। তবে সূত্রের দাবি, এবারের ছাঁটাই সেই নিয়মিত কর্মী মূল্যায়নের অংশ নয়—বরং এটি অ্যামাজনের বৃহত্তর কাঠামোগত পুনর্গঠনের সূচনা।